L’ART VALORISE L’ENTREPRISE ET SES COLLABORATEURS !
De plus en plus d’entreprises ou encore d’écoles supérieures, telles que l’EHED s’inspirent d’un tout nouveau mode de management qui consiste à introduire l’art au sein de l’entreprise.
Parallèlement, nous sommes dans une ère où le management devient de plus en plus un art de mener le travail avec les collaborateurs.
En laissant libre cour à la créativité, l’art peut être un outil pour aider chacun à s’exprimer et à trouver sa place et contribuer ainsi à une cohésion d’équipe.
L’entreprise Orange en a fait l’expérience en proposant à ses salariés de participer à la chorale « Et si ça vous chante » afin de créer des moments « relaxants » face aux nombreuses problématiques auxquelles le personnel à du faire face.
Les ateliers proposés permettent dépassement de soi, il peut en ressortir une créativité qui pourra être mise au service de l’entreprise. Il peut en résulter des motivations individuelles ainsi qu’une ouverture d’esprit, bénéfiques pour l’ensemble de l’entreprise.
- Développement à l’oral de l’exemple de l’entreprise EDF qui propose des représentations théâtrales ainsi que des concerts. Récemment, le thème de l’intergénérationnel a été abordé par ces moyens.
Mots clés : stimulation, compétitivité, cohésion de groupe – lien social, créativité, découverte de soi, ouverture d’esprit.
Exemple concret étudié au sein de la structure EDF
L’entreprise EDF SA est très attachée à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise comme beaucoup de grandes entreprises actuellement. Il s’agit d’avoir une éthique d’entreprise, de prendre en compte le développement durable pour se développer sans porter atteinte à l’environnement mais aussi de favoriser la création, la culture et la diversité au sein de l’entreprise.
Ceci s’exprime par la volonté de faire découvrir à ses salariés diverses cultures notamment. Depuis de nombreuses années, cette entreprise collabore à de nombreuses expositions artistiques ainsi qu’à des évènements culturels. L’entreprise EDF possède même un musée en Alsace. Par le biais de sa fondation Diversiterre, elle est mécène pour des expositions artistiques mais également pour des actions de sauvegarde du patrimoine et de sauvegarde de l’environnement. L’entreprise EDF, comme de nombreuses grandes entreprises, fait du mécénat mais elle utilise également l’art pour faire passer des messages à ses salariés. Elle s’en sert comme support pour trouver de nouveaux moyens de communiquer avec ses salariés.
Dans un soucis de favoriser la diversité et la mixité sociale et générationnelle, elle organise tous les ans le « diversity day » qui a pour but la valorisation des diverses cultures qui composent les entreprises aujourd’hui. Pour cela, elle fait appel à des troupes de théâtre ou encore à des groupes de danseurs qui ont pour but de faire passer un message aux salariés d’une manière ludique, qui sera par conséquent mieux acceptée. Cette année, le thème du diversity day était « l’âge », à savoir les différences générationnelles qui caractérisent l’entreprise. Une troupe de théâtre a dû improviser sur ce thème ainsi que sur les idées reçues que chacun possède. De plus, un concert de danse hip hop a été organisé pour faire découvrir aux salariés un art qu’ils ne connaissaient probablement que très mal.
Cet évènement fut un succès car cela a permis aux salariés de sortir de leur routine, d’avoir accès directement sur leur lieu de travail à un spectacle auquel ils ne se seraient probablement pas rendus. L’art est venu dans l’entreprise, les salariés n’ont pas eu à faire l’effort d’aller vers l’art et ils ont tout de même été touchés. Le message que la direction a voulu donner a été communiqué aux salariés.
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